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Treinamentos -> Recursos Humanos
Remuneração Variável e Recompensas
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Objetivos
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- Conhecer os principais Programas de Remuneração Variável e suas características;
- Compreender o papel da Remuneração Variável dentro do pacote de Remuneração Total;
- Compreender o papel da RV para atração, retenção e motivação;
- Conhecer as principais etapas para o desenvolvimento de um Programa de RV.
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Público alvo
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Profissionais da área de Recursos Humanos/Remuneração, que tenham interesse em conhecer e estruturar as etapas para a elaboração e implantação de um Programa de Remuneração variável.
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Programa completo
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Módulo 1 - A Remuneração como assunto estratégico.
Módulo 2- Conceito de Remuneração Total.
Módulo 3- Impacto dos tipos de Remuneração na atração, retenção e motivação.
Módulo 4- O porque da Remuneração Variável.
Módulo 5- Conceito e tipos de Remuneração Variável.
Módulo 6- Remuneração Variável de Curto Prazo:
6.1. Bonus
- Conceito, características e aplicabilidade;
- Níveis hierárquicos envolvidos;
- Definição de valor;
- Formas de mensuração dos Resultados.
6.2. Participação nos Lucros e Resultados
- Histórico no Brasil;
- Aspectos legais (Lei 10.101);
- Fases para desenvolvimento.
6.3. Remuneração da Força de Vendas
- Conceito e características;
- Modalidades (Fixa, Variável, Mista).
Módulo 7 - Remuneração Variável de Longo Prazo
- Objetivos de um Programa de RV de longo Prazo;
- Tipos de RV de longo prazo, conceito e características.
Módulo 8 - Desenvolvimento de um Programa de RV Variável
- Princípios norteadores dos Programas de RV;
- Fases para Desenvolvimento;
- Principais erros cometidos pelas empresas.
Módulo 9 - Recompensas
- Formas de Recompensa (Prêmios, Psicológicas e ligadas a desenvolvimento profissional);
- Como utilizar para recompensar os colaboradores.
Exercício
- Será aplicado um Estudo de Caso sobre a elaboração de um Plano de Remuneração Variável.
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Ministrado por:
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Alexandre Pescuma
- Administrador de Empresas com especialização pela USP, possui vários cursos de desenvolvimento e formação na área de Remuneração e RH;
- Experiência de 12 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional. Ocupou posições técnicas e de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte como: Santista Têxtil, Grupo Telefônica, TNT Logistics, Gafisa e Microsiga;
- Como Consultor desenvolve projetos de Remuneração e Desenvolvimento para empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e porte;
- Como Professor Universitário ministra os temas Cargos e Salários, Remuneração Estratégica e Avaliação Desempenho em cursos de graduação e pós-graduação.
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